突き進め。
夢をカタチに。

MESSAGE
メッセージ

高栄ホームは、大津のより良い暮らしに
本気で向き合う企業。
真剣な仕事がここにはある。
日々目の前のことに打ち込むことで、
人生は思いがけず大きく飛躍する。
突き進め。夢をカタチに。

TOPICS
お知らせ

JOB
職種

クリックするとインタビューを見ることができます
営 業
SALES
フロントに立ち、お客様の人生に本気で向き合うプロフェッショナル集団
単にお客様にお家を紹介するだけではありません。
家づくりのプロフェッショナルとして展示場の案内や、資金計画のご提案など、
お客様の家づくりの成功に向けて伴走型で問題解決を行います。
またお引渡しで終わりではなく、その後のアフターサービスまで窓口を担い、
お客様の暮らしを長期にわたりサポートしていきます。
大津に長年根付く高栄ブランド!
バードタウン・ママコレの家
スピーディーな対応でお客様満足度向上へ!
iPadフル活用型営業

INTERVIEW
社員インタビュー

営業部部長
2010年新卒入社
S.Nさん
働きがい×働きやすさ
両方あるから長く働きたいと思える会社

入社のきっかけ

高校時代から建築へ興味があり、京都建築大学卒業後、人と接することに適性を感じ住宅営業を志し、高栄ホームに入社しました。選考を通じて地域密着型企業であることや人間関係、業務内容に惹かれましたが、最終的にはただ長く働くだけでなくモチベーションを高く維持しながら働けるイメージが湧き入社を決めました。

業務内容・やりがい

初めて担当したお客様から契約時に「これからも引き続き中西さんに担当してほしい」という言葉をいただいたことは今でも覚えています。お客様からの感謝の言葉は1番のやりがいです。また、営業以外では大型分譲地販売(数億円規模)のプロジェクト責任者に任命いただくこともあり、日々新しい挑戦ができる今の環境は常にやりがいをもって取り組むことができています。

今後の目標

目標は3つあります。 1つ目は、変化する市場環境に対応するための新たな販売戦略を作成することです。お客様の変化を捉えることはもちろん、他社様の現状把握や分析まで徹底して行っていきたいと考えています。

2つ目は、若手の成長機会をつくることです。営業部は新卒・中途ともに若手が多い事業部です。だからこそ、先輩にしていただいたように今度は私が商談機会や成功体験をともに作っていきたいです。

3つ目は、ブランディング戦略にまでかかわることです。最初お客様は会社に対するイメージで来場するか否か決めます。高栄ホームは多くの事業を行っているからこそ、統一したイメージを作ることで影響を大きくすることができます。全社のプロジェクトになりますが、これまでの経験を生かして積極的に指揮を執っていきたいと考えています。

プライベートでの時間の使い方

子供が3人いるため、仕事の日は帰宅後まず子供とお風呂に入ります。
そして休みの日は買い物に行ったり公園で遊んだりしています。
早く帰ることができるため、仕事だけではなく、家族との時間も大切にしています。

1日の過ごし方

08:30:出社
09:00:朝礼
10:00:建物やお客様の進捗管理ミーティング
12:00:昼食
13:00:販売現場へ行き進捗確認
15:00:事務作業、進捗確認
19:00:帰宅

営業部の特徴

9年連続販売棟数大津No,1・3年連続グッドデザイン賞受賞の圧倒的な実績
会社が集客に予算をかけているため、飛び込み営業等の無理な活動は行わない
営業の型と育成体制が整っているため、若手でも成長できる環境
iPadや営業ツールなどデジタルを積極的に活用しているため、お客様満足度と生産性を両立

ここだけは伝えたい

毎年1人1人の教育計画を作成している!
業務や社会人としての不安があってもなんでも相談できる先輩がいる!!

営業部営業
2018年中途入社
K.Iさん
飼育員から住宅営業へ
未経験からでもトップセールスになれる社風と教育体制

入社のきっかけ

前職は動物園の飼育員として働いていましたが、年齢や経験にかかわらず1人1人の頑張りや実績が評価に反映される環境を求めて転職活動を行いました。実家から通える距離で業界にかかわらず広く営業職中心に見ていたのですが、高栄ホームは教育制度が整っていることから未経験でも働きやすいと思い入社を決めました。

業務内容・やりがい

現在は分譲住宅の営業として、お客様の人生をプロデュースしています。モデルハウスづくりや販売戦略策定、物件の管理まで自分の手でやりきったうえで「高栄ホームの家に住むことができて本当に良かった」と言われることが1番のやりがいです。とはいえ、自分だけでできることは少ないため、先輩にとことん付き合ってもらい学び続け、最終的には未経験ながら営業No.1のポジションにまで上り詰めることができました。

今後の目標

まずはブラザーの先輩を超えることが目標です。会社としては「チームで成果を出そう!」という雰囲気がありますが、個人としては販売実績の新記録樹立を目指しています。先日も先輩へ直接メッセージを送ったのですが、切磋琢磨できる存在が身近にいることで非常にモチベーション高く仕事をすることができているため、成果で恩返しをできればと考えています。

プライベートでの時間の使い方今後の目標

退社後は会社の人とご飯を食べにいくことも多いです。アットホームな会社で、特に若手は仲がよく、ユニバーサルスタジオジャパンや伊勢神宮へ旅行に行ったりすることもあります。

1日の過ごし方

08:45:出社、身の回りの整理整頓
09:00:朝礼
10:00:銀行へ提出する資料の作成
12:00:昼食
13:00:お客様との打ち合わせ
15:00:販売方法等に関する社内ミーティング
19:00:帰宅

営業部の特徴

9年連続販売棟数大津No,1・3年連続グッドデザイン賞受賞の圧倒的な実績
会社が集客に予算をかけているため、飛び込み営業等の無理な活動は行わない
営業の型と育成体制が整っているため、若手でも成長できる環境
iPadや営業ツールなどデジタルを積極的に活用しているため、お客様満足度と生産性を両立

ここだけは伝えたい

個人任せではなく、チーム全体で成果を追っている!
未経験でも活躍できる環境と教育が整っている!
中長期的に働ける制度が整っている(福利厚生が手厚い)!

設計/設計営業
DESIGN
DESIGN SALES
「建築好き!」の想いを起点に
お客様に寄り添い夢をカタチへ
お客様の声に耳を傾け、ご家族全員が幸せになるお家をご提案します。
グッドデザイン賞3年連続受賞は実際にお客様の夢をカタチにできている証拠。
その起点は設計メンバー1人1人の建築に対する想いです。
入社時の想いをエネルギーに多くのお客様の暮らしをつくっていきます。
ママコレの家
家づくりを経験したママたちによる
「ママ座談会」にて生まれたお家
アートハウス
「設計士たちとつくる、家づくり。」
“注文住宅×デザイン企画住宅”
という新しい選択肢を提案。

INTERVIEW
社員インタビュー

設計
2017年中途入社
H.Kさん
街全体のデザインにこだわり、全員で考える
大津No,1の分譲住宅会社だからこそ感じるやりがい

入社のきっかけ

元々リフォーム会社に勤めていたのですが、収入面で不安があり、中長期的に働ける環境を求めて転職活動を始めました。高栄ホームは、スカウト会社からの紹介で出会いました。もう1社見ている会社もありましたが、収入面の他、新卒で入社した不動産会社の経験が活きると考え入社を決めました。

業務内容

現在設計部は7名体制で活動しています。高栄ホームは注文から建売、売建まで幅広い商品を扱っておりますが、私は売建メインで対応しています。もちろん1人で営業をすることがほとんどですが、設計部は未経験者も多い部門のため、同席してもらいサポートいただく形での実践型育成も行っています。

やりがい

やりがいは大規模分譲地の設計案の検討です。高栄ホームは、分譲地開発が多いからこそ、街並みを非常に重視しています。隣接する住宅の外観が一貫性はありつつも全く同じにはならないようにする等、街全体のデザインにもこだわっています。また検討プロセスは、上長1人で決めるのではなく、課内はもちろん、営業部とも連携しながら進めていきます。このようにこだわりを持ち、多くの社員とブラッシュアップしながら創り上げたアイデアが通った際は大きなやりがいを感じます。

今後の目標

役職がついているので、自分だけでなく部下の力をつけていきたいと考えています。社内コンペの際に、どこかに偏ることなく、がなかったら全員が誰かに選ばれる住宅をつくれるようになることが1つ理想です。

1日の過ごし方

08:45:出社
09:00:朝礼と掃除
10:00:お客様の進捗管理ミーティング お客様との打ち合わせ資料作成
12:00:昼食
13:00:課員の図面及び見積もりチェック
15:00:プラン作成。建売案件やプラン依頼分の対応
18:30:帰宅

設計部の特徴

大津No,1の販売実績があり、多種多様な住宅の設計にかかわることができる
お客様と直接話す機会が多く、お客様の理想をカタチにすることができる
隣の家が同じ造りにならないようにする等、1つ1つの家はもちろん、街全体の設計にまでこだわっている
社内でコンペがあり、自分が作りたい住宅の設計もできる

ここだけは伝えたい

対応案件数がインセンティブに乗る!頑張りが適切に評価される!

設計
2023年新卒入社
N.Oさん
1人でも多くのお客様の理想をカタチに
少数精鋭だからこそ若手からやりたいことができる環境

入社のきっかけ

両親が家づくりで後悔している姿を見てから「思い通りの家を建築できる人になりたい」と思い、就活では住宅会社中心に見ていました。最終的には地域密着型で設計機会が多い高栄ホームを選びました。より早いスピードで成長できる・より多くのお客様の理想をカタチにできる環境は、まさに私のやりたいことが叶うと確信しました。

業務内容・やりがい

私は、入社半年でサブ担当として打ち合わせに出ることができました。お客様と直接打ち合わせを行いながら図面を作成しています。設計の同期と現場にもよく足を運びますが、自分のプランが実現する過程はやりがいを感じます。他社よりもかなり早く実践の場に立てるので、私のように「1日も早く実際の図面を設計したい!お客様の前に立ちたい!」と考えている方にはぴったりの環境だと思います。

今後の目標

まずは1人で打ち合わせができるようになりたいです。同時に、建築の知識や提案の仕方も身に着けていきます。機会が来た際に、しっかりとお客様によりよい提案ができるように準備をしていきます。

また、来年は2年目になるので、後輩に「2年目に見えないですね」と言われるような先輩になりたいです。元々大学でサークルのリーダーをやっていたということもあり、後輩にはいい姿を見せたいという気持ちが強く、残り半年さらにギアをかけて頑張ります。

プライベートでの時間の使い方

退勤後や休みの日は同期とご飯に行ったり、家でゆっくりと過ごすことが多いです。また家族とも仲が良いので、土日に有給を取って家族と遊ぶこともあります。社会人は不安もありましたが、しっかりと自分の時間が作れています。

1日の過ごし方

08:45:出社
09:00:朝礼と掃除
10:00:設計ICの週ミーティング
12:00:昼食
13:00:お客様とのプラお打ち合わせ
15:00:お打ち合わせ後のプラン修正、見積作成
17:00:業者依頼
18:30:帰宅

設計部の特徴

大津No,1の販売実績があり、多種多様な住宅の設計にかかわることができる
お客様と直接話す機会が多く、お客様の理想をカタチにすることができる
隣の家が同じ造りにならないようにする等、1つ1つの家はもちろん、街全体の設計にまでこだわっている 社内でコンペがあり、自分が作りたい住宅の設計もできる

ここだけは伝えたい

残業が少なく働きやすい!

施工管理
CONSTRUCTION MANAGER
お客様の夢を実現する現場監督
現場監督として設計担当が描いたプランの意図とお客様の要望をくみ取り、
図面をカタチにしていきます。お引渡しに向けてお客様や関係業者様と連携を取り、
工事を安全かつ円滑に進めることが主なミッション。
少数精鋭だからこそ全現場助け合いながら進めていきます。

INTERVIEW
社員インタビュー

施工管理主任
2015年中途入社
S.Kさん
人間関係よし、残業ほとんどなし、
業界トップクラスで働きやすい環境

入社のきっかけ

私は中途入社ですが、前職で職人をやっているなかで一緒に働く施工管理職に興味を持ち転職活動を始めました。様々な職種へ応用が利くことや、当時やっていたことが活かせるということが施工管理の魅力です。高栄ホームは、アットホームな社風に惹かれました。職人として様々な会社の施工管理も見てきたのですが、他の会社と比較しても社員同士はもちろん、職人さんとの関係もよく、人間関係で悪いイメージはなかったです。

業務内容・やりがい

現在の仕事は、施工管理として工程・安全・品質管理や6か月までの点検などを行っています。やりがいは、やはりお客様が喜んでくれる姿を見ることができることです。施工中は営業だけでなく施工管理もお客様と直接やりとりをします。コミュニケーションを取りながら家づくりを進め、完工した時のお客様が喜ぶ顔は1番のやりがいです。

今後の目標

今までは自分のことだけに集中していましたが、去年から役職についていることもあり、これからは工事課全体が良くなるようにしていきたいです。今年も新卒が入るのでまずは新しい社員が働きやすい・働きがいを感じられる環境や仕組をつくっていきます。新卒にはお世話係という先輩がつくのでコミュニケーションは取れている方だと思いますが、コミュニケーションを取るだけではなく、しっかりと意見を取り入れて仕事に反映するところまでやりきりたいと考えています。やはり次世代の高栄ホームは今の若い社員が引っ張ることになるので、その土壌を作っていきます。

プライベートでの時間の使い方

休みの日は子供と遊びに行くこもが多く、家族と過ごすことがほとんどです。日曜休みおよび月3~4回の公休があるため、プライベートの時間は十分に取れます。心身ともにリフレッシュしたうえで仕事がに取り組める環境です。

1日の過ごし方

<施工管理>
08:50:出社
09:00:朝礼、掃除
10:00:現場確認
12:00:昼食
13:00:現場確認
16:00:オフィスに戻り物件発注やコーディネーター・設計との打ち合わせ
18:30:帰宅

施工管理・アフターの特徴

大津市特化のため、現場やお客様のお家が隣接しており移動が楽!
長年付き合いのある職人さんも多く、スムーズにコミュニケーションが取れる!
積極的にDXを進めていることもあり、生産性が高く、残業時間が少ない!

ここだけは伝えたい

残業がほぼない!
年齢関係なく食事にいくことも多く、人間関係がいい!
様々なチャレンジをするなかで成長実感がある!

設計アフター
2021年新卒入社
K.Nさん
人間関係よし、残業ほとんどなし、
業界トップクラスで働きやすい環境

入社のきっかけ

学校の求人でママコレの家を知り、最終的には高栄ホームの経営理念に共感し、入社を決めました。特に「正々堂々とお客様と向き合う」という言葉は、まさに私自身が仕事をするうえで大切にしたいと考えていたことで、高栄ホームであればやりがいを持って働けると感じました。

職種は就職活動するなかで施工管理に決めました。中学の時、友達の親が建築士だったのですが、話を聞くなかで憧れを感じ、将来は家づくりにかかわりたいと思うようになりました。家づくりは好きでも現場を知らないとお客様に上手く伝えられないと考え、ファーストキャリアは施工管理を選んでいます。

業務内容・やりがい

実は元々施工管理として働いていましたが、3か月前にアフターに異動しました。現在は完工したお家の6か月点検やリフォーム、入電対応などを行っています。アフターとしてのやりがいは、お客様のご要望を叶えるためにリフォームの提案をし、受注することです。お客様の理想の暮らしをこちらの提案により実現できることは、非常にやりがいを感じます。また、提案の際、社内の多くの方が支えてくれることも頑張る理由になっています。高栄ホームは未経験者も多く、チームとして助け合いながら仕事を進めることができる環境です。

今後の目標

まずは引き続き基礎力の向上に努めていきたいと考えています。そして将来的にはアフター課を作りたいと考えています。そのためには人材の数も重要です。組織を大きくするために、まずは自分の能力を高め、アフターのさらなる可能性を証明していきたいと考えています。

プライベートでの時間の使い方

たまにゴルフ等に出かけたりすることもありますが、家でゆっくりと過ごすことが多いです。

1日の過ごし方

<アフター>
09:00:出社
09:30:お客様のお家へ訪問
12:00:昼食
※お客様にあわせて昼食の時間は移動
※訪問の間は2時間程度の余白を設けお客様とのやり取りやタスクを行う
13:00:お客様のお家へ訪問
17:00:オフィスに戻りお客様対応の準備
18:30:帰宅

施工管理・アフターの特徴

大津市特化のため、現場やお客様のお家が隣接しており移動が楽!
長年付き合いのある職人さんも多く、スムーズにコミュニケーションが取れる!
積極的にDXを進めていることもあり、生産性が高く、残業時間が少ない!

ここだけは伝えたい

残業がほぼない!
年齢関係なく食事にいくことも多く、人間関係がいい!
様々なチャレンジをするなかで成長実感がある!

事務
OFFICE WORK
高栄ホームを支える存在に
契約書作成といった補助的業務だけでなく、事務業務に関するコスト削減や効率化、
DX推進に向けたデータ整理など、、
これからの高栄ホームの働き方を支える業務を行います。
会社の基盤としてなくてはならない存在です。

INTERVIEW
社員インタビュー

営業事務
2023年中途入社
R.Oさん
「ありがとう」
感謝の気持ちを言葉でいただけるから頑張れる

入社のきっかけ

前職は栄養士として給食を作っていたのですが、事務職に就きたいと考え転職活動をはじめました。家から通いやすい場所で検討していましたが、高栄ホームの「日々感謝、日々努力」の経営理念に惹かれて興味を持ちはじめました。また、先輩がしっかりとサポートしてくれるということもわかり、未経験でもやっていけるイメージが湧き、入社を決めました。

業務内容・やりがい

まだ入社したばかりですが、引き渡し・契約書類の作成やお客様データ取り込み(顧客管理)、営業データの管理、火災保険の手続き等を教えてもらいながら行っています。

営業の皆さんや端さんに役立っていることがうれしいです。やはり感謝されるとやりがいを感じますね。「ありがとう」という感謝の気持ちを実際に言葉にしていただけるのは高栄ホームの特徴だと思います。また、はじめの方はやることでいっぱいいっぱいでしたが、端さんはじめ先輩方が優しく教えてくれました。入社前のイメージと本当に変わらない雰囲気で働けています。

今後の目標

まずは、次新しく入ってくれる人のためにわかりやすい事務のマニュアルやポータルを完成させたいです。今は私が入社直後につまづく点が1番わかるため、せっかくなので形に残して引き継ぎたいと考えています。

1日の過ごし方

08:30:出社
09:00:朝礼
9:30~12:00:午前業務
12:00:昼食
13:00~18:00:午後業務
18:00:帰宅

事務の特徴

感謝の言葉を直接いただける
サポート体制が充実しており未経験からでもはじめやすい
会社の重点戦略の1つであるDXを推進するうえでなくてはならない存在(特にデータ入力等)

ここだけは伝えたい

社内の雰囲気も良く、新しい事にチャレンジ出来る機会も多い職場です!

営業事務
2013年中途入社
Y.Hさん
「ありがとう」
感謝の気持ちを言葉でいただけるから頑張れる

入社のきっかけ

私は職業安定所を通して転職活動を行っていました。そこで高栄ホームへ電話をかけていただいたのですが、その時の対応が非常によかったことが興味を持ったきっかけです。その後社員の皆様とお話をするなかで、アットホームな雰囲気や様々な年齢・経験の方がいることがわかり、入社を決めました。

業務内容・やりがい

大佐古さんからもありましたが、営業事務はフォローが多く、誰かの役立っていると実感できることが多いです。
あとは、最近は若い方が増えてきているため、皆さんを一人前に育成することもやりがいです。
少し前までは1人でもあれもこれもという感じでしたが、今は大佐古さんが非常に頑張ってくれており、私も日々刺激を受けています。まだまだやりたいことは沢山あるため、引き続き皆さんと協力しながら多くのことにチャレンジしていきたいと考えています。

今後の目標

作成したマニュアルやポータルに則ったやり方に統一していきたいです。どうしても別のやり方にズレていくので、次に入社してくれる方のことを考慮して現場での指揮を執っていきたいと考えています。

1日の過ごし方

08:30:出社
09:00:朝礼
09:30~12:00:午前業務
12:00:昼食
13:00~18:00:午後業務
18:00:帰宅

事務の特徴

感謝の言葉を直接いただける
サポート体制が充実しており未経験からでもはじめやすい
会社の重点戦略の1つであるDXを推進するうえでなくてはならない存在(特にデータ入力等)

ここだけは伝えたい

社内の雰囲気も良く、新しい事にチャレンジ出来る機会も多い職場です!

企画戦略
PLANNING STRATEGY
地方創生からブランディングまで
全社にかかわる戦略検討・施策実行を
大胆かつ地道に推進
大津市にて、地域活性化 地方創生事業に取り組んでいます。
行政と連携して、指定管理に向けたプロポーザル(企画提案)や行政関連運営事業
の資料作成~イベント企画~運営まで行います。
また行政連携以外にも、会社全体の集客イベントの企画・運営やブランディングまで
全社の戦略検討や施策実行に広くかかわります。
「BIRD CAFE」
2022年4月ビワイチの拠点となるサイクルステーションに併設したカフェをオープン、琵琶湖を楽しむ全ての方に大津の「おいしい」を届けています
「COYA CAFE」
2023年11月大津駅前高栄ホームパークに解放感あふれるカフェをオープン、店前の芝生は親子連れや近隣で働く人々の憩いの場になっています
飲食
FOOD SERVICE
こだわりの空間と食事で
何度も足を運びたくなる
カフェづくりを目指す
広々とした空間とこだわりのガーデンの中でゆったりとお座りいただき、
お料理を楽しんでいただくことをモットーに、地元の食材をふんだんに使用した
体に優しいカフェメニューを提供。
シェフとして料理経験豊富なメンバーの下で、社会人基礎からお客様に感動いただく
接客・調理方法まで、実践を通じて学ぶことでスピーディーに一人前を目指します。
毎月変わる期間限定ランチは、
地元滋賀の食材をたっぷり使った
目にも体にも優しい大人気メニューです!
国内外で有名なプラントハンターが
手掛けたガーデンは、窓際から森の薫りを
感じることができるこだわり空間です!
広々とした店内は、
お客様がいつまでもいたくなる
居心地のよさを生み出します!
経験豊富なシェフと楽しみながら
お客様に提供する料理を調理してます!

ABOUT
高栄ホームを知る

Q
高栄ホームはどのような事業を手掛けている?
A
戸建事業からカフェ・土産物・自転車観光の総合ステーション運営まで全7事業を展開。 地域密着で、行政連携も積極的に行いながら、大津の暮らしを本気で良くするために幅広く活動を行っております。
より良い住環境をトータルサポート
  • 戸 建 事 業
    大津市地域
    新築着工棟数
    9年連続No,1
  • 分 譲 住 宅 事 業
    グッドデザイン賞
    3年連続受賞
  • 飲 食 事 業
    大津市内
    3店舗展開
  • 仲介・買取再販事業
    累計売上
    約12億円
  • 地 方 創 生 事 業
    大津市連携事業
    3事業
Q
ここまでの歩みを教えてください
A
昭和30年の創業以来約70年大津に根付いて地域に必要な事業をいち早く展開していきました
ここまでの歩み
Q
目指している姿を教えてください
A
地域から最も必要とされる会社になるために挑戦を続けます。
VISION
5年後のヴィジョン
1
総合不動産企業(お役立ち企業)として、地域一流一番店(プロ集団)を目指します。
2
地方創生・地域活性化へのまちづくりに貢献します。
高栄ホームが取り組む新たな挑戦
  • 多様化するライフスタイルに合わせた
    コラボレーションの加速
    Hnd’s up!(snoepeak認定ショップ)・+LDK は近年の多様化するライフスタイルに合わせてスタートした新規事業です。
    SHARESでは実際に泊まってライフスタイルを体験することもできます。
  • 大津の活性化に向けた
    行政連携の強化
    大津市と連携し誕生したビワイチの出発地として生まれた「O-PORT-able」は新たなビワイチと新たな市内観光の楽しみ方を提供する自転車観光の総合ステーションです。

DATA
数字・キーワードで知る高栄ホーム

  • 累積引き渡し棟数推移

  • グループ企業

  • 職種別人数

  • 出身地

  • 出身大学

  • 社員タイプ

  • やりがい

  • 残業時間

  • 退社後の過ごし方

  • 会社で好きなイベント

TRAINING
研修

「人の成長なくして企業の成長なし」
各職種のプロフェッショナルとなるために、内定者研修から階層別研修にいたるまで各ステップに応じた研修を用意。専門スキルはもちろん、どこでも活躍できる社会人の基礎スキル・マインドの獲得も重視しています。
ブラザー制度
ブラザー制度
成長を最大化するうえでの悩み事や高栄ホームならではのカルチャーなどを新入社員が気軽に相談できるための制度。新入社員研修終了後、週1回のトレーナー面談のほか、日々コミュニケーションを取り伴走します。

EVENT
イベント

お客様・地域の皆様・社員とともに歩む​お客様や地域の皆様、そして社員同士が交流できる機会を多数用意。
普段からコミュニケーションを取ることで本当に良い住環境・職場環境を作り上げています。​

WELFARE
福利厚生

働く上で土台となる休暇やサポート
  • ・有給休暇
  • ・年末年始休暇
  • ・慶弔休暇
  • ・産前産後休暇
  • ・女性休暇
  • ・介護休暇
パパ・ママも働きやすい職場環境
会社からの理解やサポートがあり、多くの社員が家事・育児を両立しながら働いています。​
  • 19時ごろにはほとんどが帰宅
    働き方改革を進めており、プライベートも大切にできます。
  • 基本給メインの
    安定した給与体系
    毎月のインセンティブに大きく左右されることはありません。
  • 住宅購入サポート
    高栄ホームで住宅を建てる場合には補助が出ます。

OFFICE
オフィスギャラリー

CONTENTS
会社紹介動画

FLOW
募集要項・選考フロー

選考フロー
高栄ホームは、学生の皆様が「入社してよかった!」と心から思えるように、
選考では相互理解を重視しています。
  • 1.
    説明会
    インターン
    本ページからの応募をお願いします
  • 2.
    部門面接
    面接の前後にカジュアル面談を
    挟む場合があります
  • 3.
    最終面接
    最後は社長と直接話していきます
※選考スケジュールは個別調整しますが、応募から最短2週間で内定となります
※説明会・インターンに不参加の場合は、人事面接から行います

Q & A
よくある質問

応募・選考について

Q
エントリー締め切りはいつですか?
A
通年でエントリーを受け付けております。エントリーフォームよりお申込みください。
Q
応募に必要な資格等はありますか?
A
現場に出向くことも多いため外回りのある職種(事務以外)では、普通自動車免許(AT限定可)は必須です。
Q
面接はオンラインですか?
A
相互理解を深めるため、基本的にはオフラインで実施をいたします。
遠方にお住まいで来社が難しい方は個別に相談ください。
Q
応募から採用までどれくらいの日数がかかりますか?
A
最短で10日程度ですが、1人1人の状況にあわせて個別にスケジュールを調整いたします。

入社後について

Q
人事評価はどのように行いますか?
A
半年に一度、各々の職種や等級にあわせた評価シートをもとに、上司との面談を実施します。
自己評価と上司評価をすり合わせることで適正な評価につなげています。
そして、ここで決まった評価をもとに賞与額や翌年の昇給額が決定します。
Q
通勤はどうしたらいいですか?
A
営業職・現場監督は自動車通勤となります。
そのほかの職種の方は原則電車通勤ですが、駐車場をご自身で確保いただければ自動車通勤いただくことも可能です。
その場合の交通費は、ご自宅から会社までの定期券相当分となります。
Q
車は支給してもらえますか?
A
必要に応じて会社でご用意いたします。
また、営業職・現場監督職で家用車の持ち込みをご希望される場合は、車輛持込手当(普通車2万円)給油カード(上限2万5千円)を支給いたします。
Q
服装に規定はありますか?
A
現場監督やアフターメンテナンス等の現場職には会社オリジナルジャンパーを支給しています。
事務所での作業時は、ジャケットではなくカーディガンなどを羽織っているスタッフも多いです。
その他の職種に制服はありませんが、基本的にはスーツもしくはオフィスカジュアルとなります。

個別面談/少人数説明会
エントリーフォーム

エントリー後、人事より日程調整の連絡をさせていただきます。
応募の状況や時期に応じて開催形式(個別面談・少人数説明会)・開催場所(本社・オンライン)は調整します。
業務内容
必 須
参加希望内容
必 須
お名前
必 須
電話番号
必 須
メールアドレス
必 須
自由記入欄
個人情報の取り扱いについて
本入力フォーム及び、メールでご連絡頂きましたお客様の個人情報につきましては、厳重に管理を行っております。お預かりした個人情報は、当社からの情報提供やご案内のみに利用させていただき、法律に基づき開示が義務づけられている等の特段の事情がない限り、お客様の事前の承諾なしに第三者に開示・提供をいたしません。